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跳槽时,这些“隐性成本”你们可不要忽视?

   不计跳槽代价 她付出近3万元
  吴欣大学毕业之后进入扬州一家广告公司工作,两年后有了一定积累,业务方面已能够独当一面,且在业界也积累了一定的人脉关系,在同事中口碑也很好。但有一件事令她感到不满意,由于公司刻意控制成本,两年时间内,她的工资水平虽然十分稳定,但从没增长。

  经过一番考虑,吴欣决定跳槽,但进了新单位后,发觉比起以前的单位有更多的规矩。上班要穿职业装、高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。除此之外,由于新公司离家更远,她上下班更费时。

  不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。但3个月时间过去了,工作却没起色,收入根本就没有达到预想的水平。

  事后,吴欣估算了一下,她为跳槽直接付出了将近3万元的代价,其中包括违约金、放弃年终奖。当然,间接损失更是无法估算。

  他放弃1万元 跳槽后净赚10万元

  今年28岁的小周,年纪轻轻已经是一家大型电器单位的销售经理,“能走到今天这一步,还是跳槽来的。”

  4年前,小周刚刚毕业,在南京一家杂志社工作,平时压力非常大。工作3年后,小周开始思量跳槽。“上网找招聘单位,查公司背景,做简历,这些也都是跳槽必须做的工作,”他提醒,在做这些事情的基础上,最重要的一点是保留原先稳定的工作,“要为自己留后路,两个月后,当我成功竞聘某大型电器单位的销售经理后,才提出辞职。”

  现在小周年终奖是10万,加上平时的提成,一年收入达到了20万。说起跳槽的成本,小周说包括违约金、放弃年终奖等,他付出了1万元,但是在他跳槽后的第一年,就比原来多拿了10万元。

【提醒】

考虑“隐形成本” 莫做“亏本生意”

“在跳槽的过程中,很多人都看到了新职位高薪的诱惑,却忽略了跳槽也是有成本的,”扬州大学毕业生就业指导中心主任杨桂元介绍,一般情况下,跳槽所产生的成本包括两大部分,即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本,如违约金、培训费等。

  “很多学生在跳槽后,反而没有刚开始工作的时候,对新单位考虑得那么周全,路途的远近、公司的环境以及人际关系往往都会被工资的待遇带来的诱惑而忽略,”杨桂元说,形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的,比如说,初到新公司,对人员不熟悉,要与新同事搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作,对各种规定不熟悉,加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等;或者放弃了原有的专业,自己需掏钱“充电”适应新工作。

  厘清各种关系 莫酿“跳槽纠纷”

  现在的跳槽现象已经屡见不鲜,在年底的时候,企业更是集体出现“跳槽门”,那么在跳槽的同时必然就会出现各种手续的办理问题。

  通常情况下,跳槽纠纷几乎无一例外都是公司有理而员工需要赔偿,“如果员工有充分的跳槽理由,也就顺利跳槽了,根本不会闹到需要仲裁的地步。”

  提醒,如果公司并无过错,按时发放工资,且正常缴纳各种保险的情况下,仲裁部门也不会支持员工的跳槽行为,如果公司确实限制了个人的发展,存在工资拖欠,或者不及时缴纳保险,员工当然可以选择跳槽,这样的跳槽也是无可厚非的。签合同时,应当更加慎重,毕竟员工也要讲究诚信。

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